Trabajamos en las siguientes áreas: Manipulados industriales; Mantenimiento urbano en Barbastro; Brigada de servicios de Comarca; Fabricación de muebles para equipos de sonido: Artesanía Audio; Cantería de Somontano; Grabación de datos; Digitalización de datos; Gestión de gasolineras arrendadas; Creación de páginas web; Técnico de archivos municipales; Soldadura; Servicios administrativos; Control de entrada en vertedero; Vigilancia de exposiciones; Planta fotovoltaica; Atención telefónica; Logística de almacenaje y paquetería; y Envío de paquetería y Tiendas on-line (atención telefónica y pedidos; almacenaje y empaquetado con Envialia).

La misión de Somontano Social SL es contribuir, en nuestro ámbito comarcal y provincial, a la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, ayudando a que sea efectivo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación.
Esta misión procuramos hacerla efectiva a través de los siguientes objetivos:

• Ampliar y diversificar nuestra gama de actividades, para poder ofertar tareas muy diversas y con ello lograr la inserción de la gama más amplia posible de perfiles personales y profesionales.
• Generar nuevas actividades innovadoras y con apoyo tecnológico.
• Buscar el mercado más amplio posible para nuestros productos y servicios, incluido el mercado internacional.
• Mantener una estructura de empresa sostenible y viable en términos económicos, reinvirtiendo la totalidad de los beneficios y recursos obtenidos en las personas y sostenibilidad futura de la empresa.
• Fomentar la formación de nuestros trabajadores actuales y potenciales.
• Colaborar con otras organizaciones sociales cuyos objetivos sean similares a los nuestros.
• Colaborar y apoyar a los pequeños Ayuntamientos de nuestra Comarca y Provincia, pensando en la prestación de servicios especialmente dirigidos para ellos.

Estos objetivos y líneas de actuación nos imponemos realizarlos bajo estos principios y valores:

• Objetividad e imparcialidad.
• El interés y respeto por las personas, procurando apoyar las situaciones de mayor desamparo.
• La nobleza, fidelidad de los trabajadores a la empresa y fidelidad de la empresa a sus trabajadores.
• Igualdad entre hombres y mujeres.
• Colaboración entre los distintos centros de trabajo y personas de nuestra empresa y colaboración de nuestra empresa con otras empresas o entidades públicas o privadas, cuyo interés sean también las personas.
• Sostenibilidad presente y futura de la empresa, a través de una buena dirección, buena organización, compromiso de los trabajadores e innovación y renovación de las actividades que se realizan.

Externalización de procesos productivos o de servicios
Podemos estudiar las necesidades de la empresa y evaluar conjuntamente la viabilidad de la externalización de algún proceso productivo o de servicios en nuestros centros de trabajo. Incluso cabe la posibilidad de establecer, dentro de su empresa, un "enclave laboral".
Medidas alternativas
La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2% del total de la plantilla.
El Real Decreto 27/2000, establece medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. Prevé la realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el cumplimiento de dicha reserva.
El Real Decreto 364/2005, de 8 de Abril, por el que se simplifican y agilizan los procesos que dificultan la aplicación de las Medidas Alternativas. Deroga el R.D. 27/2000 en su totalidad y la Orden Ministerial en cuanto se oponga a este Real Decreto.
Las Medidas Alternativas aplicables a su empresa pueden ser:

• Compra de Bienes y/o Servicios a un Centro Especial de Empleo.
• Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad.
• Enclave Laboral.